В Госдуме предложили снизить разрыв между зарплатами главврачей и медработников Председатель партии «Справедливая Россия — За правду» руководитель одноименной фракции в Госдуме Сергей Миронов обратился к премьер-министру Михаилу Мишустину с инициативой изменить систему оплаты труда в государственных медицинских и образовательных учреждениях. Действующую модель он назвал несправедливой и предложил законодательно увязать зарплаты руководителей с доходами персонала.
Миронов предложил установить правило: зарплата руководителя школы, больницы или поликлиники не должна превышать среднюю зарплату сотрудников более чем в два раза. «Если директор или главврач получает 300–400 тыс. руб. в месяц, то средняя зарплата персонала должна составлять не менее 150–200 тыс.», – пояснил парламентарий. По его словам, 100%-ная разница между доходами руководителя и коллектива – это справедливая управленческая надбавка, отражающая дополнительную ответственность. При этом размер вознаграждения начальника должен быть напрямую связан с ростом зарплат подчиненных. Миронов отметил, что сейчас система работает иначе: топ-менеджеры в госсекторе могут выписывать себе премии и надбавки, тогда как рядовые врачи, медсестры и учителя получают значительно меньше. «Такой дисбаланс подрывает мотивацию и способствует выгоранию сотрудников, а также дефициту кадров в больницах и школах», – подчеркнул он.
Правительство уже несколько лет обещает ввести новую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, полный переход на нее отложен до 2027 года. В будущей модели обещают прозрачный перечень надбавок и компенсаций, четко прописанные критерии их начисления и региональные коэффициенты. #новостимедицины ________________
Помощь в прохождении периодической аккредитации, повышении квалификации и профпереподготовки: 1 Звоните 8 (848) 237-94-45 2 Пишите в WhatsApp/Telegram 89913962958 3 Пишите на почту nmfosale@med-akkred.ru 4 Пишите сообщения в сообщество https://vk.com/med_akkred
Миронов предложил установить правило: зарплата руководителя школы, больницы или поликлиники не должна превышать среднюю зарплату сотрудников более чем в два раза. «Если директор или главврач получает 300–400 тыс. руб. в месяц, то средняя зарплата персонала должна составлять не менее 150–200 тыс.», – пояснил парламентарий. По его словам, 100%-ная разница между доходами руководителя и коллектива – это справедливая управленческая надбавка, отражающая дополнительную ответственность. При этом размер вознаграждения начальника должен быть напрямую связан с ростом зарплат подчиненных. Миронов отметил, что сейчас система работает иначе: топ-менеджеры в госсекторе могут выписывать себе премии и надбавки, тогда как рядовые врачи, медсестры и учителя получают значительно меньше. «Такой дисбаланс подрывает мотивацию и способствует выгоранию сотрудников, а также дефициту кадров в больницах и школах», – подчеркнул он.
Правительство уже несколько лет обещает ввести новую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, полный переход на нее отложен до 2027 года. В будущей модели обещают прозрачный перечень надбавок и компенсаций, четко прописанные критерии их начисления и региональные коэффициенты. #новостимедицины ________________
Помощь в прохождении периодической аккредитации, повышении квалификации и профпереподготовки: 1 Звоните 8 (848) 237-94-45 2 Пишите в WhatsApp/Telegram 89913962958 3 Пишите на почту nmfosale@med-akkred.ru 4 Пишите сообщения в сообщество https://vk.com/med_akkred
