❓❓❓Ваш работодатель оплачивает ваше обучение?
Обязанностью каждого медицинского работника является совершенствование своих знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным программам в порядке и сроках, установленных приказом Минздрава России №66н от 3 августа 2012 г. В соответствии с этим приказом каждый медработник не реже 1 раза в 5 лет проходит повышение квалификации.
При этом обязанность медорганизации — обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медработников в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 79 ФЗ №323-ФЗ). А согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (куда входит повышение квалификации) работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.
Условием продолжения осуществления мед- и фармработниками своей деятельности является прохождение периодической аккредитации, для допуска к которой аккредитуемый должен предоставить сведения о как минимум 144 часах обучения за отчётный период.
Какую бы траекторию не выбрал специалист, без освоения циклов повышения квалификации ему не обойтись.
Поэтому для периодической аккредитации возможность освоения циклов повышения квалификации обязан обеспечить, в том числе и финансово, работодатель (в соответствии с приведенными выше нормами законодательства).
При этом интерактивные образовательные модули, образовательные мероприятия не являются с позиции законодательства повышением квалификации (как и вообще образованием), поэтому работодатель оплачивать эти активности не должен — в соответствии со ст. 79 ФЗ № 323-ФЗ и ст. 196 Трудового кодекса РФ это не входит в его обязанности. Оплата этих активностей (в случае их платности) осуществляется работником самостоятельно, либо работодателем по согласованию.
❓А ваш работодатель оплачивает обучение? Пишите в комментариях!
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Обязанностью каждого медицинского работника является совершенствование своих знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным программам в порядке и сроках, установленных приказом Минздрава России №66н от 3 августа 2012 г. В соответствии с этим приказом каждый медработник не реже 1 раза в 5 лет проходит повышение квалификации.
При этом обязанность медорганизации — обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медработников в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 79 ФЗ №323-ФЗ). А согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (куда входит повышение квалификации) работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.
Условием продолжения осуществления мед- и фармработниками своей деятельности является прохождение периодической аккредитации, для допуска к которой аккредитуемый должен предоставить сведения о как минимум 144 часах обучения за отчётный период.
Какую бы траекторию не выбрал специалист, без освоения циклов повышения квалификации ему не обойтись.
Поэтому для периодической аккредитации возможность освоения циклов повышения квалификации обязан обеспечить, в том числе и финансово, работодатель (в соответствии с приведенными выше нормами законодательства).
При этом интерактивные образовательные модули, образовательные мероприятия не являются с позиции законодательства повышением квалификации (как и вообще образованием), поэтому работодатель оплачивать эти активности не должен — в соответствии со ст. 79 ФЗ № 323-ФЗ и ст. 196 Трудового кодекса РФ это не входит в его обязанности. Оплата этих активностей (в случае их платности) осуществляется работником самостоятельно, либо работодателем по согласованию.
❓А ваш работодатель оплачивает обучение? Пишите в комментариях!
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
